December 24-e a munka törvénykönyve és több más törvény szerint is munkaszüneti nap lesz a kihirdetést követő napon (2026. november 14-én) hatályba lépő törvény alapján, és a munkáltatónak a folyamatban lévő munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban írásban módosítania kell a teljesítendő munkaidőt.
Részletes magyarázat
A törvény a munkaszüneti napok felsorolását kiegészíti december 24-ével (így december 24–26. munkaszüneti nap), egyebek mellett a munka törvénykönyvében, a közszolgálati tisztviselőkről, a kormányzati igazgatásról és a pedagógusokról szóló törvényben. A kereskedelemről szóló törvény 6. § (3) bekezdése hatályát veszti. A munka törvénykönyvéhez kapcsolódó átmeneti szabály szerint az új munkaszüneti napot a hatálybalépéskor a munkáltatónál folyamatban lévő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak tekintetében is alkalmazni kell. Ennek során a munkáltató írásban módosítja a teljesítendő munkaidőt: az általánostól eltérő munkarendben egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál figyelmen kívül hagyja 2026. december 24-ét, általános munkarendben egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál pedig emellett 2026. december 12-ét pihenőnapként veszi figyelembe, és ezt közzéteszi.
Teendő: A munkáltatónak a hatálybalépéskor folyamatban lévő munkaidőkeretben vagy elszámolási időszakban írásban módosítania kell a teljesítendő munkaidő tartamát (2026. december 24. figyelmen kívül hagyása; általános munkarendben egyenlőtlen beosztásnál 2026. december 12. pihenőnapként figyelembe vétele), és ezt közzé kell tennie.